Independientemente de la técnica utilizada, se debe tratar de responder tres preguntas para establecer las competencias:
Contamos con recurso humano con amplio conocimiento para gestionar los riesgos y recomendar medidas de intervención específicas para cada una de las tareas críticas de las empresas
Establecimiento de lineamientos para identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados a tareas de alto riesgo o tareas críticas para el trabajador tales como: trabajo en alturas, trabajo en espacios confinados, trabajo en excavaciones, and many others.
Guideline: Este método (que se emplea sobre todo para evaluar cargos directivos) compara un element o parámetro clave del puesto de trabajo entre varios trabajadores.
Además, REBA considera aspectos adicionales tan relevantes como el factor de agarre, la adopción de posturas a favor de la gravedad y los cambios bruscos de postura o posturas inestables, cuestiones que RULA no toma en consideración.
Se deberá llevar a cabo un análisis minucioso de los riesgos en el lugar de trabajo. Esto incluye:
Ø Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias.
Calificaciones: Son los conocimientos y aptitudes necesarias para desempeñar un empleo, que se pueden adquirir de diferentes formas.
Medidas de Command: Establecer las medidas preventivas y de control necesarias para mitigar o eliminar los riesgos identificados. Estas medidas pueden incluir desde la capacitación en seguridad hasta la implementación de equipos de protección personalized (EPP).
El read more objetivo es ofrecer una guía para este análisis y definir las responsabilidades de los involucrados.
Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores.
Ø Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes, y
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